„Die Kosten einiger Aspekte der Personalverwaltung (z. B. bessere Vergütung) können hoch sein. Angesichts der starken Korrelation zwischen der Qualität der Lehrkräfte und den Ergebnissen der Schüler werden die Kosten (zumindest) durch langfristige Einsparungen kompensiert, wenn die höhere Vergütung zur Anwerbung, Einstellung und Bindung qualitativ hochwertiger Lehrkräfte beiträgt.“
EU-Kommission (Hrsg.), „Studie zu Governance- und Managementansätzen in Schulsystemen“ (2017), S. 7